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HR Trainer Manager

PR - Carolina
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HR Training Manager 

Descripcion general del puesto

Realiza trabajo de caracter administrativo que consiste en planificar, disenar, implementar y evaluar los programas de capacitacion y desarrollo de las habilidades de los empleados de la organizacion, con el proposito de fomentar su crecimiento profesional.

Funciones y responsabilidades

•    Identifica las necesidades de capacitacion de la organizacion.
•    Colabora con los departamentos y lideres de la organizacion para identificar las necesidades de capacitacion y desarrollo personal.
•    Desarrolla programas de capacitacion efectivos que aborden las areas identificadas de mejora.
•    Supervisa la logistica de la formacion, incluyendo la seleccion de formadores o facilitadores externos, si es necesario.
•    Mide y evalua la efectividad de los programas de capacitacion a traves de evaluaciones de participantes, retroalimentacion y analisis de resultados para realizar mejoras continuas.
•    Realiza evaluaciones de retroalimentacion en los programas de formacion.
•    Participa en iniciativas de desarrollo organizacional, como lo es el diseno de politicas de gestion del talento, la promocion de la diversidad e inclusion, y la gestion del cambio.
•    Colabora en la planificacion estrategica de recursos humanos para alinear los recursos con los objetivos de la organizacion.
•    Coordina y facilita las sesiones de capacitacion ya sea directamente o a traves de formadores internos o externos.
•    Asegura de que los programas de capacitacion se implementen de manera efectiva.
•    Colabora estrechamente con el departamento de Recursos Humanos para asegurar que la capacitacion este alineada con las politicas y procedimientos de la organizacion.
•    Crea material de capacitacion, manuales, recursos de aprendizaje y otros materiales didacticos.
•    Facilita programas de desarrollo continuo y mentoria para empleados clave y/o lideres de equipo.
•    Se mantiene al tanto de las tendencias y mejores practicas en capacitacion y desarrollo para actualizar constantemente los programas.
•    Administra el presupuesto y los plazos de los proyectos de capacitacion, asegurando un uso eficiente de los recursos.
•    Asegura que los empleados adquieran las habilidades necesarioas para alcanzar los objetivos estrategicos de la empresa, logrando asi maximizar el rendimiento de estos.

Requisitos

•    Bachillerato en Recursos Humanos, Psicologia, Educacion u otro campo relacionado.
•    Experiencia previa en roles de capacitacion y desarrollo organizacional preferiblemente relacionados al area de Recursos Humanos.
•    Conocimiento solido de las mejores practicas de capacitacion y metodologias de desarrollo de habilidades.
•    Habilidades de comunicacion, liderazgo, gestion de equipos y presentacion.
•    Capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos.
•    Habilidad para liderar iniciativas de capacitacion a nivel organizacional.
•    Conocimiento de herramientas y tecnologias de aprendizaje en linea.
•    Conocimiento de los programas MS Office
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